En Estados Unidos crece una tendencia que divide opiniones: cada vez más estados gobernados por el Partido Demócrata —conocidos coloquialmente como “blue states”— están aprobando leyes que obligan a las empresas a ofrecer licencia pagada por enfermedad y por motivos familiares a sus trabajadores. De acuerdo con un reportaje de Forbes, ya son 14 las entidades que cuentan con este tipo de legislación, y la lista sigue creciendo.
El tema no es menor para la economía mexicana ni para quienes siguen de cerca las políticas laborales en el vecino país, ya que muchas empresas con operaciones binacionales o cadenas de suministro ligadas a Estados Unidos podrían verse afectadas por estos cambios regulatorios. La licencia pagada permite a los empleados ausentarse de su trabajo sin perder su salario cuando enfrentan una enfermedad propia, el cuidado de un familiar o el nacimiento de un hijo, un beneficio que en México forma parte de las prestaciones de ley desde hace tiempo, aunque con reglas distintas.
Según el reportaje original, son particularmente las pequeñas y medianas empresas las que reportan dificultades para cumplir con estas nuevas disposiciones, pues no siempre cuentan con la misma capacidad financiera o administrativa que las grandes corporaciones para absorber estos costos adicionales sin afectar su operación diaria.
Te invitamos a leer la nota original de Forbes para conocer más detalles sobre cómo esta tendencia legislativa está transformando el panorama laboral en Estados Unidos.
Fuente: As Paid Family And Sick Leave Spreads To 14 Blue States, Small Businesses Struggle (forbes.com).
Imagen: Dave Dugdale, BY-SA 2.0 (vía Openverse).